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Lunes, 9 de diciembre de 2019

Castelldefels se dota de un Plan de Igualdad LGTBI

Define políticas públicas que deben contribuir a una igualdad de género real y efectiva y la no discriminación de las personas LGTBI • El Ayuntamiento adquiere los compromisos de promover la transversalización de las políticas LGTBI

Aprobado en el Pleno municipal del mes de noviembre, el Plan integra la igualdad de género y el trabajo por el respeto a la diversidad sexual, afectiva y de género. El objetivo general de la realización de un Plan LGTBI es definir un conjunto integrado y sistemático de políticas públicas y medidas que posibiliten la promoción de la Igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI.

A través del plan, el Ayuntamiento adquiere los compromisos de promover la transversalización de las políticas LGTBI entre las diversas áreas y departamentos municipales; y de profundizar en el compromiso político y la visibilidad de las políticas de Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

A finales de 2018 se inició la elaboración de este primer Plan LGTBI de Castelldefels. Los trabajos se han estado realizando durante todo el año 2019.

 

Acciones de desarrollo del Plan

En primer lugar se elaboró ​​un diagnóstico para analizar y visibilizar el contexto en relación con las desigualdades existentes y las oportunidades de implementación de las políticas LGTBI en la ciudad.

Sobre la base de este diagnóstico se diseñó un plan de acción con una propuesta integrada y sistemática de políticas y actuaciones municipales orientadas a promoción de la Igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI.

Para la elaboración del Plan de acción se abrió un proceso participativo con equipos técnicos municipales y con la ciudadanía. Este proceso participativo de análisis del territorio con relación a las políticas LGTBI en la fase de diagnóstico se articuló mediante entrevistas individuales a personas LGTBI de la ciudad y con dos actividades grupales tanto con personal técnico del Ayuntamiento como con la ciudadanía.

Asimismo, se están llevando a cabo acciones de formación para el personal municipal con el fin de que apliquen el plan de forma eficaz. Para elaborar el Plan se ha contado con el apoyo de la Diputación de Barcelona.

 

Ámbitos de análisis y de intervención

 

1. Compromiso con la igualdad y la diversidad sexual y de género

Situar la igualdad LGBTI y la no discriminación hacia las personas LGBTI como derecho fundamental de todas las personas y como valor central de la acción, las políticas y competènciesde el Ayuntamiento de Castelldefels

 

2. Acción contra la LGTBIfòbia y la violencia hacia las personas LGBTI

Ampliar el horizonte de las violencias de género, disminuir su impacto, fomentar la prevención de la LGTBIfòbia y avanzar en su erradicación

 

3. Salud y calidad de vida

Incentivar políticas locales de salud y bienestar que tenga en cuenta las necesidades específicas de las personas LGBTI

 

4. Coeducación y transmisión de valores igualitarios

Fomentar la coeducación en todos los niveles y espacios educativos, a partir de la transmisión de valores libres de estereotipos sexistas, que promuevan la igualdad real de oportunidades y la eliminación de cualquier tipo de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género

 

5. Promoción de los derechos laborales de las personas LGBTI

Promover la diversidad sexual y de género dentro del mundo laboral, con el fin de erradicar las dinámicas que discriminan a las personas con sexualidades y géneros no normativos

 

6. Cultura y medios de comunicación

Incentivar la promoción de una cultura inclusiva con la diversidad sexual y de género, así como referentes positivos en los medios de comunicación, como herramientas para mejorar la percepción social de las personas LGBTI, transformar imaginarios sociales y proporcionar nuevas formas de pensar la identidad, el cuerpo, la sexualidad y el género

 

7. Participación de las personas LGTBI

Dar impulso al acceso a la participación de las personas LGTBI en todos los espacios, niveles de responsabilidad y ámbitos de la vida pública, así como incentivar el tejido de organizaciones sociales locales (colectivos, asociaciones, entidades, etc.) que trabajen por los derechos de las personas LGTBI

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